小保當(dāng)公司“小創(chuàng)新”激活“大效益”

今年以來，小保當(dāng)公司結(jié)合項目建設(shè)實際，鼓勵員工立足崗位搞創(chuàng)新，在“新、小、實、巧、省”上做文章，充分發(fā)揮各種“奇思妙想”，從而在公司范圍內(nèi)掀起了“五小”創(chuàng)新的高潮，一大批“五小”創(chuàng)新成果的應(yīng)用為公司發(fā)展注入了強大活力。 “小發(fā)明”解決“大難題”。為了彌補綜采工作面回風(fēng)巷定點噴霧降塵裝置的局限性，通風(fēng)維護區(qū)技術(shù)人員通過反復(fù)研究實驗，研制成功了可移動式捕塵網(wǎng)。在綜采工作面回順超前50-100m范圍，安裝一組捕塵網(wǎng)，捕塵網(wǎng)的組成根據(jù)巷道斷面大小加工成與斷面大小合適的骨架，...

曹家灘公司：小改小革“遍地開花”結(jié)碩果

自7月曹家灘試生產(chǎn)以來，機電運輸區(qū)圍繞試生產(chǎn)，針對運輸系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，積極開展小改小革，涌現(xiàn)出一系列效果顯著的技術(shù)成果，使得小改小革在基層一線工作中“遍地開花”。 122106順槽皮帶變頻器供水改造讓生產(chǎn)誤時不再有。122106順槽皮帶投運后，由于供水距離長、龍門及用水點多等，供水壓力無法穩(wěn)定的保持在1.0Mpa以上，而皮帶機的變頻器是水冷卻的（要求供水壓力在1.0Mpa以上），造成順槽皮帶機的頻繁停止。機電運輸區(qū)根據(jù)實際情況，為變頻器增加了一個2*2*1.5的備用水箱，水箱內(nèi)有...

公司黨委書記、董事長肖緒才主持召開智慧化礦山建設(shè)第一次課題研討會

2月27日，公司黨委書記、董事長肖緒才在十七樓會議室主持召開智慧化礦山建設(shè)第一次課題研討會，提出16條課題項目完善建議與重慶梅安森科技股份有限公司專家進行了探討交流。 在課題研討會上，基層礦業(yè)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機電專業(yè)人員及公司機電部門人員就基層兩礦業(yè)公司智慧化礦山建設(shè)推進及建設(shè)過程存在的問題進行了討論，并提出了意見和建議。公司黨委書記、董事長肖緒才結(jié)合聽取梅安森科技有限公司副總經(jīng)理劉橋喜講授的智慧化礦山建設(shè)課題內(nèi)容，從智慧化建設(shè)協(xié)同管理平臺怎樣與集團公司管理平臺銜接、信息門庫設(shè)立...

公司召開重點科研項目研討會

3月26日晚，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人就2018年確定的5個科研攻關(guān)項目進展情況進行了研討交流。 會上，科研攻關(guān)項目負(fù)責(zé)部門分別匯報了智慧化礦山建設(shè)、內(nèi)部市場化改革、員工職業(yè)化體系建設(shè)、曹家灘煤礦2-2煤綜放開采可行性及關(guān)鍵技術(shù)研究、小保當(dāng)采面覆巖運移規(guī)律及生態(tài)保護技術(shù)研究與示范等5個項目的建設(shè)思路和進展情況。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取項目匯報情況的同時，分別提出了意見和建議。 黨委書記、董事長肖緒才對各個項目推進思路和進展情況進行了逐個點評，提出了修改...

小保當(dāng)公司召開智慧化礦山系統(tǒng)專題匯報會

為盡早建設(shè)好智慧礦山系統(tǒng)平臺及相關(guān)子系統(tǒng)，確保實現(xiàn)一號礦井試運轉(zhuǎn)目標(biāo)。近日，小保當(dāng)公司召開了智慧化礦山系統(tǒng)專題匯報會，邀請了智慧化礦山EPC項目設(shè)計單位北京華宇設(shè)計院專家對小保當(dāng)智慧礦山方案進行專題匯報。 會上，華宇設(shè)計院專家對智慧礦山的演進過程從自動化、信息化、數(shù)字化、智慧化進行了簡單闡述和介紹，認(rèn)真分析了礦山建設(shè)過程中存在在問題，并針對即將建成的智慧煤礦系統(tǒng)提出了建設(shè)性的意見和建議。整個匯報會持續(xù)了兩個多小時。匯報結(jié)束后，與會人員結(jié)合工作實際，現(xiàn)場向?qū)＜疫M行了咨詢和提問。 ...

公司舉辦智慧礦山員工職業(yè)體系建設(shè)方案培訓(xùn)班

“人人有通道、人人有發(fā)展，提升有標(biāo)準(zhǔn)、待遇能落實，發(fā)展有目標(biāo)、學(xué)習(xí)有平臺?！边@是3月27日在公司舉辦的智慧礦山員工職業(yè)體系建設(shè)方案培訓(xùn)中，授課老師講授的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計目標(biāo)。 為了優(yōu)化公司人力資源管理體系，建立具有自我成長激勵性的職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建有效地薪酬激勵體系，激發(fā)人才活力，提升員工工作績效，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提供人才保障。公司特舉辦了智慧礦山員工職業(yè)體系建設(shè)方案培訓(xùn)，黨委書記、董事長肖緒才，各部門負(fù)責(zé)人、人力資源全體人員及所屬各單位人力資源部負(fù)責(zé)人、項目組成員等聆聽了講...

智慧煤礦建設(shè)解讀

智慧煤礦建設(shè)解讀 當(dāng)前，工業(yè)化和信息化深度融合，世界發(fā)達工業(yè)化國家利用信息技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，加快向信息化社會邁進。美國互聯(lián)網(wǎng)巨頭正從信息領(lǐng)域加速進入物理業(yè)務(wù)領(lǐng)域，德國政府提出工業(yè)4.0戰(zhàn)略，希望開創(chuàng)新的制造方式，實現(xiàn)“智能工廠”。在煤炭工業(yè)領(lǐng)域，以物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等高科技為支撐的智慧礦山，是未來煤礦建設(shè)的必然趨勢。黨的十八大提出推動能源生產(chǎn)和消費革命，十八屆三中全會提出全面深化改革，十八屆四中全會提出依法治國，習(xí)近平總書記提出推動4個能源革命。煤炭生產(chǎn)革命就是推動...