為認(rèn)真開(kāi)好公司2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，1月24日，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)肖緒才深入小保當(dāng)公司、曹家灘公司召開(kāi)民主生活會(huì)征求意見(jiàn)座談會(huì)，廣泛征求基層員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議。
值得注意的是，參加此次座談會(huì)的員工代表，從學(xué)歷來(lái)看有的是大學(xué)本科，有的是研究生學(xué)歷；從崗位來(lái)看有班組長(zhǎng)、煤機(jī)司機(jī)、檢修工、支架工；其中，還有勞動(dòng)模范、國(guó)賽獲獎(jiǎng)選手。他們個(gè)個(gè)年輕有為，積極向上、勤學(xué)苦干，大家的發(fā)言中透漏著奮斗的足跡，飽含著對(duì)企業(yè)發(fā)展的思考。
深入基層，推心置腹聽(tīng)民聲
“召開(kāi)此次座談會(huì)，是公司民主生活會(huì)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，主要是聽(tīng)聽(tīng)大家對(duì)企業(yè)發(fā)展都意見(jiàn)建議，請(qǐng)大家敞開(kāi)心扉，只講問(wèn)題，不談成績(jī)。”在座談會(huì)前，肖緒才開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)道。
“當(dāng)前公司一線大學(xué)生較多，熟練工少，尤其是電工等特種作業(yè)崗位，希望公司能在加強(qiáng)青年員工業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)方面，提供系統(tǒng)性的方案。”
“冬天天氣冷，咱們戶外的運(yùn)動(dòng)設(shè)施不方便，希望加快文體中心的投運(yùn)，為員工工余生活提供更豐富的選擇?！?/span>
“下班后各部門(mén)、區(qū)隊(duì)員工溝通交流較少，希望公司能夠提供交流場(chǎng)所，多組織些活動(dòng)，讓年輕人們多接觸，讓思想的火花多碰撞，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！?/span>
……
一段段發(fā)自肺腑的聲音，在肖緒才忙碌的手中盡數(shù)記錄在筆記本上。在他的引導(dǎo)下，員工代表們?cè)谳p松愉快的氛圍里，放下包袱，敞開(kāi)心扉，真正為公司在發(fā)展中存在的不足建言獻(xiàn)策，雖然大家著眼小處，提出的意見(jiàn)建議都是某一個(gè)點(diǎn)、某一個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，但落腳點(diǎn)都是事關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)、事關(guān)智慧礦山建設(shè)、事關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的大事要事。
思想碰撞，舉措有力解難題
“小保當(dāng)公司已經(jīng)有除塵方面的成功案例，下一步曹家灘公司要多與兄弟單位進(jìn)行溝通，年輕大學(xué)生可以主動(dòng)申請(qǐng)做井下除塵工作小組負(fù)責(zé)人，發(fā)揮你們專業(yè)優(yōu)勢(shì)為公司防塵除塵工作獻(xiàn)出良方。”
“年輕人想法多，建議盡快成立社團(tuán)，讓有興趣的員工加入進(jìn)來(lái)，比如成立羽毛球隊(duì)，籃球隊(duì)等一系列運(yùn)動(dòng)或者象棋社團(tuán)，豐富大家的業(yè)余生活，讓大家在工作之余也能更好地放松自己”
“剛才提到的宿舍飲水不便問(wèn)題，小保當(dāng)后勤部門(mén)加快宿舍生活用品配備，在實(shí)現(xiàn)一人一室的基礎(chǔ)上，每棟公寓樓盡快增設(shè)直飲機(jī)，每個(gè)房間配備熱水壺?！?/span>
從事關(guān)公司發(fā)展的核心問(wèn)題，到員工關(guān)注的大事小事，針對(duì)這些意見(jiàn)建議、以及合理訴求，肖緒才邊翻著自己的筆記本，逐條進(jìn)行了詳細(xì)答復(fù)，并提出整改要求。
此外，在抒發(fā)意見(jiàn)建議的同時(shí)，與會(huì)員工積極將工作中積累的好做法、好經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)新想法與肖緒才進(jìn)行了探討交流。
“針對(duì)目前熟練工種少的問(wèn)題，我們區(qū)隊(duì)結(jié)合實(shí)際推行崗位輪換制制度，讓生產(chǎn)班與檢修班員工定期交叉輪換，促進(jìn)業(yè)務(wù)提升。”小保當(dāng)一號(hào)煤礦掘進(jìn)一隊(duì)檢修工拓育分享到。
“培養(yǎng)人才比引進(jìn)人才更重要，我們要結(jié)合實(shí)際，從公司、煤礦、區(qū)隊(duì)、班組各個(gè)層面制定行之有效的培養(yǎng)方案?！本痛蠹移毡殛P(guān)注的人才培養(yǎng)問(wèn)題，肖緒才也參與到員工代表的討論中。他勉勵(lì)年輕大學(xué)生發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，努力爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代的弄潮兒，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的方案和擔(dān)當(dāng)，讓“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的年輕人才在公司遍地開(kāi)花。
聚焦問(wèn)題，關(guān)注發(fā)展話發(fā)展
座談會(huì)上，肖緒才積極鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言，以拉家常的方式和大家進(jìn)行交流。大家也放下包袱，直言不諱說(shuō)問(wèn)題，實(shí)事求是提意見(jiàn)，立足實(shí)際談建議，既有機(jī)電管理方面的，也有安全生產(chǎn)方面的，既談管理上不足，也說(shuō)經(jīng)營(yíng)上的短板，既交流企業(yè)發(fā)展，也分享成長(zhǎng)感悟。肖緒才一邊聽(tīng)一邊記，一邊問(wèn)一邊答，不僅肯定大家謀求公司發(fā)展的初衷，更叮囑大家要立大志、謀大事、成大器，在推動(dòng)世界一流綠色高效智慧能源企業(yè)的征程上，發(fā)揚(yáng)“事事?tīng)?zhēng)第一、不爭(zhēng)第一就是混”工作理念，為個(gè)人的成長(zhǎng)、企業(yè)的發(fā)展努力奮斗。
針對(duì)小保當(dāng)公司
一是各級(jí)單位今后要常態(tài)化開(kāi)展這類交流思想，敞開(kāi)心扉談問(wèn)題的座談會(huì)，不拘于形式，不拘于層次；二是要舉一反三，做好物資管理工作，要及時(shí)查找整改物資漏洞，保障公司和員工財(cái)產(chǎn)安全；三是要進(jìn)一步暢通合理化建議渠道，結(jié)合智慧礦山建設(shè)，積極開(kāi)通線上意見(jiàn)征集渠道，不斷豐富民主管理形式，提升民主管理水平。
針對(duì)曹家灘公司
一是抓穩(wěn)用好智慧平臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)班子要多聽(tīng)基層員工的意見(jiàn)，智慧化礦山不光要實(shí)現(xiàn)智慧采煤、智慧掘進(jìn)，更要做好智慧黨建、智慧工會(huì)等一系列重點(diǎn)工作的智慧化，特別是要將智慧工會(huì)納入到釘釘云系統(tǒng)里，讓員工的意見(jiàn)建議可以通過(guò)APP這條“快車道”直反饋到工會(huì)的專用賬號(hào)上去，第一時(shí)間把員工的訴求反映出來(lái)，及時(shí)為員工排憂解難，讓員工的滿意度達(dá)到100%。二是積極建言獻(xiàn)策，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要多下基層，走近員工聽(tīng)基層聲音，將征求員工意見(jiàn)作為一項(xiàng)常態(tài)化的工作積極主動(dòng)的去開(kāi)展，將員工心中所想同公司發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)公司2021年工作更上一個(gè)臺(tái)階。三是發(fā)揮工會(huì)組織作用，心貼心了解員工訴求，按照一切工作為了員工的思路，不斷創(chuàng)新工作方式，多位思考實(shí)施造福員工的民心工作、惠民工作，為公司實(shí)現(xiàn)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
不管是在小保當(dāng)公司，還是曹家灘公司，座談會(huì)雖然只有短短的2個(gè)多小時(shí)，但體現(xiàn)了公司黨委對(duì)廣大員工共謀發(fā)展的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，彰顯了廣大員工心系企業(yè)的智慧和力量，正是在大家一次次的思想碰撞中，榆北發(fā)展的藍(lán)圖才變得越來(lái)越清晰，榆北發(fā)展的力量也變得越來(lái)越磅礴。
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