君子履正道，秉志宜專攻。運(yùn)維分公司在運(yùn)維服務(wù)智慧礦區(qū)的過程中，在各崗位上涌現(xiàn)出了一位位“達(dá)人”，他們用熱情和責(zé)任彰顯著運(yùn)維人在工作中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，開拓創(chuàng)新的精神風(fēng)采。
統(tǒng)籌兼顧 內(nèi)通外防 他是網(wǎng)絡(luò)“達(dá)人”
為搭建網(wǎng)絡(luò)安全態(tài)勢感知系統(tǒng)，他參與整合了公司及所運(yùn)維服務(wù)礦井的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了對數(shù)據(jù)資產(chǎn)的全面監(jiān)測預(yù)警及自動處置，保障所運(yùn)維的智能化系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行。為升級企業(yè)網(wǎng)防火墻，他基于運(yùn)維分公司網(wǎng)絡(luò)安全現(xiàn)狀，截至目前配置了50余種不同主動防御和被動防御的策略，有效阻斷各類網(wǎng)絡(luò)病毒攻擊，打造了網(wǎng)絡(luò)安全的“銅墻鐵壁”。為降低網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴造成的影響，他配置了新的企業(yè)網(wǎng)OSPF協(xié)議，讓網(wǎng)絡(luò)安全不僅有“面子”更有“里子”。為推動智能化系統(tǒng)之融合升級，他組織工業(yè)網(wǎng)核心升級，保障所運(yùn)維服務(wù)礦井生產(chǎn)系統(tǒng)流暢運(yùn)行。
他總說：“網(wǎng)絡(luò)安全是智慧礦區(qū)建設(shè)必不可少的一環(huán)”。他就是小保當(dāng)智維中心工程師李洋。
埋頭鉆研 精益求精 他是技術(shù)“達(dá)人”
干一行、愛一行、專一行、精一行。為做好智能運(yùn)維設(shè)備的維護(hù)，大幅降低設(shè)備故障率，他能夠?qū)⒚總€設(shè)備的技術(shù)參數(shù)與維修注意事項(xiàng)熟記于心。他苦學(xué)CAD制圖，到井下梳理每條線纜的走向，繪制了所運(yùn)維服務(wù)礦井所有基站和線路與接線盒的位置信息圖，給運(yùn)維工們提供了一張?jiān)O(shè)備維護(hù)“航海圖”。他總是能夠?qū)ΜF(xiàn)有的設(shè)備進(jìn)行大膽升級改造，經(jīng)他改進(jìn)后的無線通信設(shè)備信號覆蓋面積提高了20%，由他不斷優(yōu)化方案將工業(yè)控制環(huán)網(wǎng)由千兆網(wǎng)，無故障升級為萬兆網(wǎng)，升級后的骨干網(wǎng)絡(luò)速度提升了10倍，使所運(yùn)維服務(wù)礦井智能化水平得到了顯著的提高。他總是奮斗在設(shè)備改造和檢修的第一線。
他總說：“困難是最好的老師，他總能讓你不斷進(jìn)步”。他就是小保當(dāng)智維中心優(yōu)秀職工王祚。
與時俱進(jìn) 革故鼎新 他是創(chuàng)新“達(dá)人”
他利用uni-app等技術(shù)搭建了智慧班前會平臺，精簡了班前會流程，讓班前會更加規(guī)范高效。他通過前后端分離技術(shù)開發(fā)出的機(jī)柜智能巡檢系統(tǒng)，讓機(jī)柜巡檢變成了一個省心省力的工作。他利用微信小程序收集防疫信息，大大降低了防疫人員的工作強(qiáng)度。他推陳出新，不斷用新技術(shù)改變舊格局。他將熱情融入到在線協(xié)同作業(yè)工具、云存儲服務(wù)器等一個個創(chuàng)新技術(shù)中，用創(chuàng)新技術(shù)不斷提高運(yùn)維工作效率。
他總說：“新技術(shù)是降低勞動強(qiáng)度的最好方法”。他就是小保當(dāng)智維中心技術(shù)骨干馬碩。
扎根一線 守護(hù)安全 他是安全“達(dá)人”
他是最像老師的人，每天班前會結(jié)合當(dāng)班工作，為班組成員上事故模擬課，一件件事故，一樁樁案例成為他守護(hù)工友們安全的警鐘。他是井下話最多的人，“停電、閉鎖、掛好安全帶、梯子頂緊”，一樣的話他重復(fù)了十次、百次、千次。他擔(dān)任班組長以來，根據(jù)礦井實(shí)際情況創(chuàng)建了23條風(fēng)險(xiǎn)辨識方法，編寫了安全用電口訣，他所在班組創(chuàng)造了連續(xù)三年“零”違章的優(yōu)秀成績，他也因此獲得了公司“安全先進(jìn)個人”的榮譽(yù)。
他總說：“安全工作容不得半點(diǎn)馬虎，必須提前預(yù)防”。他就是小保當(dāng)智維中心運(yùn)維班班長王磊。
青春逢盛世，奮斗正當(dāng)時。在運(yùn)維分公司越來越多的員工深受身邊“達(dá)人”影響，樹立學(xué)習(xí)榜樣，以該公司各項(xiàng)人才培養(yǎng)制度為基礎(chǔ)，勤學(xué)善變，在實(shí)際工作中敢想敢干、大膽創(chuàng)新，為建設(shè)智慧礦區(qū)貢獻(xiàn)自己的“達(dá)人”力量。
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