服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展，是工會(huì)永恒不變的主題。今年以來(lái)，公司工會(huì)以著力解決職工的急難愁盼，職工的切身利益問(wèn)題為切入點(diǎn)，注重在“實(shí)”字上下功夫，在“干”字上動(dòng)真格，心系職工辦實(shí)事，情暖人心聚合力。
情系職工 做好民生“幸福事” “最近凈水機(jī)出來(lái)的水，看著有點(diǎn)渾。” 涌鑫公司工會(huì)接到職工反映凈水機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題后，立即組織維修人員對(duì)凈水機(jī)進(jìn)行了一次全方位“診斷”。經(jīng)過(guò)6個(gè)小時(shí)的緊張排查，維修人員相繼更換了活性炭、PP棉、反滲透膜等部件，流出來(lái)的水明顯清澈許多。但治標(biāo)并不治本，為確保職工每天喝到的都是“純凈水”，徹底解決職工飲水安全問(wèn)題，涌鑫公司工會(huì)立即著手解決這一難題。經(jīng)過(guò)上會(huì)研究，從市場(chǎng)調(diào)研、設(shè)備選型、規(guī)劃布置，到現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試每個(gè)環(huán)節(jié)都把關(guān)到位，在職工宿舍樓安裝了4臺(tái)凈水機(jī)，職工可根據(jù)需要直接取水飲用。 “雖然這是一件小事，但是能把職工的小事當(dāng)作大事來(lái)辦，切實(shí)讓我們感受到了溫暖?！甭毠兗娂娚斐龃竽粗?。 “安裝凈水機(jī)是小事，但職工的健康卻是大事?！庇况喂竟?huì)主席王開(kāi)在仔細(xì)查看凈水機(jī)使用情況時(shí)，高興地說(shuō)。 心系冷暖 辦好職工“要緊事” 每一件職工群眾所關(guān)心的問(wèn)題就是工會(huì)干部的“要緊事”。“過(guò)節(jié)的慰問(wèn)品你收到了嗎？”“互助保險(xiǎn)你辦完了嗎？”“HPV疫苗你接種了嗎？”....一樁樁職工關(guān)心的事，一件件群眾關(guān)注的事，在他們奔波的行程中，忙碌的電話中，勤快的腳步中，紛紛開(kāi)花結(jié)果。 據(jù)了解，截至5月份，公司工會(huì)采取多種形式開(kāi)展慰問(wèn)，為臨時(shí)困難職工、勞模先進(jìn)、一線崗位送去節(jié)日祝福，送上價(jià)值18.37萬(wàn)元慰問(wèn)金及慰問(wèn)物資。累計(jì)為4322名職工辦理職工互助保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%，參保金額41.26萬(wàn)元。及時(shí)與各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等相關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，采取女職工自愿報(bào)名，公司實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式為第一批次5名女職工完成接種。 融入中心 干好企業(yè)“發(fā)展事” 只有將工會(huì)工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，才能更好地發(fā)揮作用、彰顯價(jià)值，才能讓職工既成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者，又成為企業(yè)發(fā)展的受益者。 自今年年初以來(lái)，從涌鑫公司安山煤礦綜采隊(duì)檢修班獲得榆林市工人先鋒號(hào)、陜西省工人先鋒號(hào)，到馬程同志成功獲評(píng)全國(guó)煤炭工業(yè)勞動(dòng)模范、張樂(lè)同志獲評(píng)榆林市“駝城工匠”榮譽(yù)稱號(hào)，再到公司授予宋明等22名同志勞動(dòng)模范、榆北工匠、五小創(chuàng)新能手榮譽(yù)稱號(hào)，為更好的弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)全體干部職工真正在榜樣中汲取奮進(jìn)力量，公司工會(huì)不斷推進(jìn)勞模宣講、名師帶徒、班組建設(shè)等方面工作。一場(chǎng)場(chǎng)生動(dòng)宣講，一份份名師帶徒協(xié)議，一條條班組制度，讓“自主創(chuàng)新、拼搏奮斗、爭(zhēng)創(chuàng)一流、勇攀高峰”的精神，在各個(gè)區(qū)隊(duì)、車間、班組，在每一名職工心中落地生根。 民主監(jiān)督 盯好職工“操心事” 關(guān)于績(jī)效分配這件大事，每名職工心里都有一筆明白賬?！懊刻鞉甓嗌俟し?，就是掙多少錢。一個(gè)月累計(jì)，就是一個(gè)月的工資?！敝心芄竟?huì)杜雄介紹起區(qū)隊(duì)的工資分配，“全隊(duì)工作分值考核，由安全、進(jìn)尺、標(biāo)準(zhǔn)化和材料節(jié)約四大部分組成。比如，每割一刀煤掙多少分。如果有搭水管、吊電纜等零活，隊(duì)里根據(jù)工作量酌情加分。每天班組掙的總分，按工作量進(jìn)行分配，一班一結(jié)，結(jié)果都發(fā)到群里，接受職工監(jiān)督?！睘榱顺浞终{(diào)動(dòng)員工參與績(jī)效分配這項(xiàng)工作的積極性，中能公司工會(huì)還在區(qū)隊(duì)組織召開(kāi)績(jī)效分配專題會(huì)，職工們?nèi)^(guò)程參與，確保績(jī)效分配過(guò)程公開(kāi)透明，保障職工的切身利益。 百卉齊放 搞好群眾“開(kāi)心事” “職工文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)、凝聚職工奮斗力量的重要內(nèi)容?！?018年10月29日，習(xí)近平總書(shū)記在同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)這樣強(qiáng)調(diào)。 “送‘?！M(jìn)礦區(qū)”活動(dòng)、歡度新春趣味聯(lián)誼活動(dòng)、“悅讀有你 書(shū)送美好”讀書(shū)分享活動(dòng)、“再造新榆北 慧聚‘她’力量” “她美”素質(zhì)提升主題活動(dòng)、“奮進(jìn)新征程 共建新榆北”臺(tái)球比賽、女職工硬筆書(shū)法展....在短短5個(gè)月時(shí)間里，公司工會(huì)組織開(kāi)展各類文體活動(dòng)7場(chǎng)次，累計(jì)參與人數(shù)約500余人次，更好地滿足職工日益增長(zhǎng)的高品質(zhì)文化生活需求。 新時(shí)代賦予新使命，新時(shí)代要有新作為。自主題教育開(kāi)展以來(lái)，公司工會(huì)及所屬各單位工會(huì)以常態(tài)化、項(xiàng)目化、清單化的管理模式，不斷推進(jìn)服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目落實(shí)落細(xì)，向全方位滲透，從細(xì)微處著手，在關(guān)鍵處發(fā)力，給職工最貼心的關(guān)懷，真正做到有責(zé)、有愛(ài)、有溫度。 下一步公司工會(huì)將持續(xù)推進(jìn)服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目落實(shí)落地見(jiàn)成效，以工會(huì)干部走基層、心聲面對(duì)面、服務(wù)職工實(shí)施項(xiàng)目清單制為抓手，在提升職工生活品質(zhì)上下功夫，書(shū)寫“民生答卷”，解好“疑難雜癥”，讓溫暖沁入人心，讓幸福灑滿榆北。
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