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該公司按照“三個(gè)年”活動(dòng)的總體部署，制定下發(fā)了《干部作風(fēng)能力提升年實(shí)施方案》，大抓敢擔(dān)當(dāng)、能干事、想干事，干成事的導(dǎo)向，穩(wěn)步提升領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。其中，首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、一次性告知制和同崗替代制的建立得到了干部職工的一致點(diǎn)贊。

這項(xiàng)制度在踐行了一段時(shí)間后，該公司職工紛紛表示：“我們發(fā)覺(jué)內(nèi)部職能關(guān)系更順了，工作流程也得到了進(jìn)一步優(yōu)化，有效杜絕了規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理或者久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象，工作效率事半功倍，企業(yè)形象穩(wěn)步提升。”  

擇善而從 見(jiàn)賢思齊 精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)取真經(jīng)

按照榆北煤業(yè)公司關(guān)于大興調(diào)查研究方案要求，陽(yáng)木生態(tài)公司迅速部署，制定下發(fā)《調(diào)查研究實(shí)施方案》，確定了黨建、兩礦業(yè)公司、當(dāng)?shù)卣迕袢齻€(gè)調(diào)研方向，按照班子分工明確調(diào)研小組，深入開(kāi)展調(diào)研。       

通過(guò)走訪、實(shí)地考察、查閱資料，截止目前選取調(diào)研課題4個(gè)，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研7次。針對(duì)兩礦結(jié)合自身生態(tài)修復(fù)與土地復(fù)墾工作思路及難點(diǎn)，初步確定2個(gè)合作方案，爭(zhēng)取達(dá)成共識(shí)，形成具體合作。

“主動(dòng)走出去”是該公司戰(zhàn)略安排，目的是向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，向先進(jìn)看齊，探索最新礦山復(fù)綠科技成果以及損毀土地復(fù)墾和生態(tài)重建新技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)標(biāo)成長(zhǎng)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，推進(jìn)項(xiàng)目創(chuàng)建。據(jù)了解，截至目前，針對(duì)項(xiàng)目前期對(duì)標(biāo)、先進(jìn)技術(shù)學(xué)習(xí)、地方政府對(duì)接，該公司共走訪調(diào)研12次。  

篤志前行 雖遠(yuǎn)必達(dá) 薪火相傳補(bǔ)短板

陽(yáng)木生態(tài)公司自4月揭牌成立以來(lái)，不斷有新工入職。為了讓新入職青年職工快速成長(zhǎng)，盡快熟悉各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)，該公司黨支部組織開(kāi)展“薪火相傳 青藍(lán)以承”主題黨日活動(dòng)，形成業(yè)務(wù)骨干帶新人的一對(duì)一結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制。通過(guò)業(yè)務(wù)骨干帶技能、帶職業(yè)素養(yǎng)，幫助新入職員工盡快熟悉工作環(huán)境、提高自身技能。

據(jù)了解，現(xiàn)階段正是陽(yáng)木生態(tài)公司“一園七產(chǎn)一鎮(zhèn)”項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)準(zhǔn)備時(shí)期，此項(xiàng)活動(dòng)能推動(dòng)人才建設(shè)，引領(lǐng)發(fā)展方向，切實(shí)提高工作效率與管理效能，為該公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。