近日，陜西省能源化學地質(zhì)工會發(fā)布“2023年度工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”獲獎名單。公司《職工幸福指數(shù)模型在提升職工生活品質(zhì)方面的應(yīng)用》和《服務(wù)職工“1+N+4”管理體系》兩項目分別獲二等獎、三等獎。
融入創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)生動力 疫情、光刻機、ChatGPT……時代的發(fā)展似乎遠超預(yù)期。工會工作者想要更好的服務(wù)職工，擁有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力已然成為了做好工會工作的基本功。2023年公司各級工會緊貼職工需求，積極探索創(chuàng)新工會工作的思路和方法，從頂層設(shè)計出發(fā)，注重挖掘提煉工會工作實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，經(jīng)過初審、復審、初賽、決賽4個階段的選拔，最終推出13項工會改革創(chuàng)新項目，在陜煤集團、公司領(lǐng)導的指導下，《職工幸福指數(shù)模型在提升職工生活品質(zhì)方面的應(yīng)用》和《服務(wù)職工“1+N+4”管理體系》由此誕生。 融入職工 提升生活品質(zhì) “如何幫助職工獲得持續(xù)的感幸福感？是我們今年最為重要的一項課題。”公司工會聚焦職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題開展調(diào)查研究，征集職工問卷3300余份，收集職工意見1900余條，走訪調(diào)研4次，將影響職工生活、工作的因素分析聚合，搭建職工幸福指數(shù)評價體系及提升職工生活品質(zhì)模型，形成“幸福榆北”提升職工生活品質(zhì)三年行動方案，明確20個幸福指標，確定“井下空氣革命”“工器具改革”等13項提升行動項目。 融入實際，扎實服務(wù)職工 “更換宿舍后還沒有洗衣機。” “作為新入職的大學生我該怎么規(guī)劃我的職業(yè)生涯？” “希望食堂在飯餐質(zhì)量、種類菜品和營養(yǎng)方面有提升?！?/p> 職工們每一句對生活的期待都是工會如何更好的服務(wù)職工方向。公司工會始終堅持把職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題列到項上、做到點上、放在穩(wěn)處、落到實處，扎扎實實為職工做好事、辦實事，通過開展“工會干部走基層活動”“工會干部聯(lián)系職工群眾走訪座談”、線上調(diào)研問卷、職工代表巡視等多種方式，準確掌握職工所求所需。全年共計確定45項實事項目并逐一辦結(jié)落實。 服務(wù)職工，想職工之所想，急職工之所急。下一步，公司工會將繼續(xù)把職工滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點，全面推動“幸福榆北”職工生活品質(zhì)體系建設(shè)，扎實開展服務(wù)職工“十項實事”，提高職工從工作生活中獲取幸福的能力，團結(jié)動員廣大職工群眾以主人翁的姿態(tài)和主力軍的擔當為再造一個新榆北再作新貢獻。
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