技術(shù)人員傳幫帶。
授權(quán)實用新型專利33項，管理類創(chuàng)新成果61項，技術(shù)創(chuàng)新和工器具革命成果400余項……陜西中能煤田有限公司為何創(chuàng)新成果層出不窮？答案就在公司為人才培養(yǎng)搭建起的“三尺講臺”上。
近日，在該公司多功能會議室，來自生產(chǎn)一線的60余名班組長、精細化管理專干正在參加第一期班組長綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)。培訓(xùn)主要圍繞在精細化管理的基礎(chǔ)上，如何進一步發(fā)揮好班組長“兵頭將尾”的骨干作用，以及涉危崗位的“自保聯(lián)?；ケ！?、崗位作業(yè)隱患排查等內(nèi)容展開。
“我將從夯實班組安全管理基礎(chǔ)，完善績效激勵等方面，深化班組精細化管理水平。在提高班組職工綜合素質(zhì)的同時，進一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力?！迸嘤?xùn)結(jié)束后，該公司袁大灘煤礦通風(fēng)隊的一名班組長說道。
據(jù)介紹，陜西中能煤田有限公司為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，抓住“人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力”的這一核心點，正不斷加快人才培養(yǎng)和人才體系建設(shè)。年初，該公司構(gòu)建了“安全培訓(xùn)”和“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”兩大培訓(xùn)模塊，包括了54個培訓(xùn)項目。培訓(xùn)對象實現(xiàn)了主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長及從業(yè)人員的全覆蓋，從而讓企業(yè)需求與人才培養(yǎng)實現(xiàn)“無縫銜接”。
想讓各類人才快速成長，除了專業(yè)培訓(xùn)之外，還要讓職工敢于分享、敢于嘗試。該公司每周開展一次“四講千例”黨員干部上講臺活動，要求機關(guān)部室、各基層單位人員走上“三尺講臺”，積極參與黨務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、青年榜樣、班組管理的知識經(jīng)驗分享，互相學(xué)習(xí)交流，共同提高進步。截至目前，累計已有116人參加“四講千例”黨員干部登上講臺活動，幫助職工實現(xiàn)從知道怎么干、會干到會分享的能力進步。
“通過不斷學(xué)習(xí)‘充電’，我掌握了許多專業(yè)知識，并能在工作中學(xué)會思考如何做得更好?！?月9日，在該公司MBA學(xué)習(xí)專班上，去年被陜西工商管理碩士學(xué)院錄取的姬緒軍談及學(xué)習(xí)收獲時感慨道。
破解人才“供需缺口”，既要搭好“臺子”，也要扶好“梯子”。該公司圍繞健全人才培養(yǎng)、使用、激勵等方面為人才培養(yǎng)架起成長“階梯”，不斷積蓄高端人才隊伍。目前，已有80余名職工被陜西工商管理碩士學(xué)院錄取。此外還開設(shè)了學(xué)習(xí)專班，通過以點帶面持續(xù)為企業(yè)培養(yǎng)高層次、高水平、高技能的人才隊伍。
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