信息化運維分公司以立起“青年新樣板”為抓手，豐富活動載體、強化創(chuàng)建實效，厚植適合青年人才發(fā)展的沃土，充分激發(fā)廣大青年在智慧運維工作中的生力軍和突擊隊作用，讓青春的腳步遍地、青春的人才輩出。
“在現(xiàn)場緊急情況下，應(yīng)如何快速且規(guī)范地佩戴隔離式自救器進行自救逃生？”自救互救培訓(xùn)會上，青年安全宣講員付磊正在詳細講解相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會知識，為大家呈上了一道豐盛的“安全大餐”。
為了充分激活青年員工的潛能與熱情，該公司全面深化推進“號手崗隊”體系建設(shè)，并積極開展富有成效的“青”字號品牌塑造活動。依托青年文明號與青年安全生產(chǎn)示范崗的堅實平臺，給青年員工安排了既學(xué)安全理論又練實操技能的“雙提升”培訓(xùn)。
在近期“百日安全”行動開展期間，該公司廣泛動員青年參與井下安全隱患細致排查、安全創(chuàng)意與建議的征集活動，針對近期網(wǎng)絡(luò)安全實戰(zhàn)攻防演練中的重難點任務(wù)開展突擊攻關(guān)行動，激勵青年員工在網(wǎng)絡(luò)安全、智慧運維等緊迫而艱巨的任務(wù)中挺身而出，成為沖在最前面的“先鋒隊”。
打開“廣角鏡”拓視野，延長選才半徑，才能保證青年人才“水源充足”。對此，該公司團總支充分挖掘青年人才在企業(yè)提質(zhì)增效、安全運維、科技創(chuàng)新等各項工作中的潛力與優(yōu)勢，積極探索青年人才培養(yǎng)的新路徑、新模式，為廣大青年員工搭建起施展才華、建功立業(yè)的廣闊舞臺。
通過定期組織“青年創(chuàng)新小課堂”“青查查”“青年技術(shù)創(chuàng)新崗”等活動，鼓勵員工圍繞安全運維以及運維工作中的各項技術(shù)難題開展創(chuàng)新攻關(guān)。目前，各智維中心團支部累計進行安全檢查巡查活動37次，開展技術(shù)攻關(guān)活動14次，真正讓青年帶頭引領(lǐng)智慧運維，構(gòu)建起“青”字號安全“防火墻”，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了堅實保障。
“我現(xiàn)在工作相較之前有了更加清晰的目標(biāo)和奔頭，工作主動性和積極性也更高了。”談及自己的成長經(jīng)歷，2023年入職的運維工郭偉感慨萬分。
為確?！皫煄健甭涞綄嵦?，取得實效，該公司制定了個性化培養(yǎng)學(xué)習(xí)方案和階段性綜合考核評價制度，并通過抽調(diào)師徒參與重點運維工作，不斷提升自身工作技能。
“接下來，我打算競選輪流班組長職位，進一步提升我的能力和知識儲備?！惫鶄バ判臐M滿地說道。
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