選煤分公司以員工需求為引領(lǐng)，以員工滿意為宗旨，制定員工成長(zhǎng)成才“規(guī)劃書”，發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”作用，激活廣大員工工作熱情，繪就出一幅實(shí)干者得實(shí)惠的美好畫卷。
這里是我的第二個(gè)家 2021年8月，檢修工老南坐上北上的火車，來到了選煤分公司。當(dāng)初，他簡(jiǎn)單地認(rèn)為這就是一份能賺錢養(yǎng)家的普通工作。然而，4年的時(shí)光匆匆走過，這里卻成了他割舍不下的第二個(gè)家。 “過生日時(shí)有蛋糕，夏季有水果、涼茶，冬季有棉衣，孩子有助學(xué)金，家人來了有探親房，這讓我實(shí)實(shí)在在地感受到了家的溫暖?！鄙钤谶@樣充滿人文關(guān)懷的大家庭里，老南愛上了這份工作。 近年來，選煤分公司持續(xù)拓展服務(wù)員工渠道，以“我為員工群眾辦實(shí)事”“1+X+100普遍聯(lián)系員工制度”為載體，通過基層調(diào)研、線上征集等方式解決員工急難愁盼，積極開展“新婚送關(guān)懷”“困難員工幫扶”“特殊節(jié)日慰問”“文化活動(dòng)普惠員工”等一系列惠及民生的活動(dòng)，把一件件實(shí)事、好事辦在了員工“心頭”上。 這里是施展才華的最好舞臺(tái) 王鵬一畢業(yè)便加入了選煤分公司，先后從事過加固工、巡檢工、裝車員、班長(zhǎng)、車間副主任等崗位。作為最早一批來選煤分公司的大學(xué)生，他坦言，他的成長(zhǎng)離不開選煤分公司提供的“大舞臺(tái)”。 2023年8月，選煤分公司全面開展車間主任、班組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，基層經(jīng)驗(yàn)豐富，做事認(rèn)真踏實(shí)的王鵬，在一眾競(jìng)聘者中脫穎而出，走上了基層管理崗位，成為裝運(yùn)車間副主任。 上班時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，下班時(shí)喜歡琢磨音樂的梁超，走上了另一條不同的道路。2023年，他憑著一首朗朗上口的原創(chuàng)歌曲《榆北力量》迅速在公司“走紅”，被同事親切地稱為“明星超”，而在他創(chuàng)作的背后，亦離不開公司的支持。 “公司知道我有這方面的才藝后，為我找樂隊(duì)配樂，提供錄音棚錄歌，還讓我先后參加了10余場(chǎng)文藝表演，特別感謝公司提供的平臺(tái)，讓更多人喜歡上我的歌曲。” 事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。如今，越來越多的人在選煤分公司找到了施展自己才華的機(jī)會(huì)。 這里是實(shí)干者收獲的“沃土” 這段時(shí)間，選煤分公司小保當(dāng)選煤中心主洗車間檢修工謝鵬程在基層“火”了一把，正是因?yàn)樗麕ьI(lǐng)的班組，在自主更換3130皮帶帶面工作中態(tài)度積極，提前超量完成工作任務(wù)，在10月份年度大檢修工作評(píng)優(yōu)會(huì)上獲評(píng)“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”獎(jiǎng)，而他本人作為本次檢修工作的中堅(jiān)力量，被評(píng)為“優(yōu)秀個(gè)人”。更令大家羨慕的是，他與團(tuán)隊(duì)成員分別拿到1000-3000元不等的獎(jiǎng)金，可謂“名利雙收”。 “這個(gè)月的‘優(yōu)秀個(gè)人’獎(jiǎng)勵(lì)，加上每月評(píng)比的‘優(yōu)秀員工’績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，我總共多拿到了6000元?！钡弥约罕辉u(píng)為“優(yōu)秀員工”時(shí)，謝鵬程發(fā)自內(nèi)心的喜悅。他已連續(xù)2個(gè)月獲得“優(yōu)秀員工”績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，若能繼續(xù)保持，到年底，今年將累計(jì)增收15000元。 為讓實(shí)干者“里子”充實(shí)、“面子”有光，選煤分公司充分發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”作用，制定修訂《薪酬分配實(shí)施管理辦法》《全員績(jī)效考核管理辦法》等制度，將績(jī)效分配向關(guān)鍵崗位、高技能崗位傾斜，有效降低薪酬離散度，讓選煤分公司這片“田地”成為實(shí)干者豐收的“沃土”。
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