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“發(fā)展黨員程序是否規(guī)范，‘三會一課’制度是否嚴(yán)格落實……”這是在黨建工作提質(zhì)增效專項行動督導(dǎo)檢查會上的一幕。

三年來，公司黨委始終把“抓基層、打基礎(chǔ)”作為長遠(yuǎn)之計和固本之策，堅持一年一主題、一年一重點、一步一腳印，扎實開展黨建工作提質(zhì)增效專項行動，通過抓點、強(qiáng)線、帶面，實現(xiàn)三維立體同向聚合，推動黨建工作質(zhì)效邁上新臺階。

緊盯“薄弱點”，用好黨建“結(jié)對子”，創(chuàng)新實施區(qū)域共建等方式，深入基層一線“把脈問診”，推進(jìn)基層黨組織“分類指導(dǎo)、爭先進(jìn)位”三年行動計劃，加強(qiáng)督促指導(dǎo)、結(jié)對幫帶和評估問效，評定了一類黨組織23個。推進(jìn)“一企業(yè)一特色、一支部一品牌”創(chuàng)建，形成“五個嵌入”“八維并進(jìn)”等黨建品牌、“智采先鋒”等實效化案例各60余項，推動基層黨建持續(xù)“破圈出彩”。

“在做好基層黨建工作實踐中，一方面，感覺工作效率提不上去，另一方面，又擔(dān)心自己工作不符合標(biāo)準(zhǔn)，心里總是打鼓?！边x煤分公司政工員余樂彥說道。

針對基層黨建“力量不足”、黨務(wù)人員“本領(lǐng)恐慌”的實際問題，按照“缺什么補什么”原則，創(chuàng)新構(gòu)建黨務(wù)人才“三個一”培育模式，培育3期24人次，21人考核優(yōu)秀，54名黨支部書記已全部通過考評持證上崗，26名新競聘的政工員、黨建文化員在基層黨建崗位歷練，有效壯大了基層力量。

正如高聳入云的大廈僅靠獨木一根難以支撐，要想提升其堅韌性和承載力，也必須打牢“四梁八柱”。

“有了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的黨建業(yè)務(wù)流程，我們對著標(biāo)準(zhǔn)學(xué)、照著標(biāo)準(zhǔn)做，支部的工作質(zhì)效又提升了一大截?！币幻h支部書記談道。

堅持在橫向上拓展，從“8+1”專項行動、提質(zhì)增效專項行動、專項深化行動，從“黨組織逾期未換屆問題”等9項黨建業(yè)務(wù)，拓展至“民主生活會”等5項黨建業(yè)務(wù)，并延伸至“干部選拔任用”等8項黨建業(yè)務(wù)，形成了10余項黨建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、可復(fù)制、可推廣的業(yè)務(wù)流程圖和工作模板，為黨建工作提供了一份可供借鑒的“工作指南”。

隨著黨建工作提質(zhì)增效專項行動的深入，公司黨委扎實做好頂層設(shè)計、查漏補缺、提質(zhì)增效的大文章，充分結(jié)合黨建工作實踐，將黨建工作中的好經(jīng)驗好做法上升為制度層面，并扎實做好黨建制度的“立改廢釋”工作，修訂完善《黨委會議事規(guī)則》等10余項制度，形成65項黨建制度匯編。

如何有效破解國有企業(yè)黨建“融入不深”的問題，我們在持續(xù)推動黨建工作提質(zhì)增效、換擋升級中探究出了“方法論”。

拓寬責(zé)任“覆蓋面”，構(gòu)建“四責(zé)協(xié)同”的聯(lián)動機(jī)制，修訂完善黨委會會議研究事項清單，厘清權(quán)責(zé)邊界，保障黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮；連續(xù)4年開展全面從嚴(yán)治黨專題調(diào)研及所屬單位“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督談話工作并固化于制，扎實開展黨組織書記抓黨建述職評議考核，探索黨建“一崗雙責(zé)”新機(jī)制，建立“13333”黨建考核體系，壓實黨建工作責(zé)任，以考核思維落實工作。

擴(kuò)大作用“發(fā)揮面”。堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營重點任務(wù)同題共答、雙向奔赴，連續(xù)兩年開展黨建融合創(chuàng)新課題攻關(guān)行動，構(gòu)建“1+3+N”黨建工作融合化模式，圍繞重點任務(wù)、破解難題、黨建業(yè)務(wù)攻關(guān)三個類別認(rèn)領(lǐng)課題124項，合力攻關(guān)制約企業(yè)發(fā)展的重點、難點和黨建融入中心工作的堵點問題，真正實現(xiàn)了黨建工作“管用實用好用”。