與細(xì)膩的便民服務(wù)“相約”，與溫馨的生活感受“相伴”，與冬日里的縷縷溫情“相擁”……從職場(chǎng)日常到生活瑣碎，信息化運(yùn)維分公司通過(guò)一連串民生實(shí)舉，讓“幸福運(yùn)維”的概念愈發(fā)鮮明，充滿溫情，不斷提升員工的獲得感、幸福感與安全感。
以“溫情”為燈塔 照亮幸福之路 “家里催婚壓力大，單身生活真苦惱?！薄岸蘸洌嘀胁湍苡幸煌霟狎v騰的面條就完美了?！薄摴拘”．?dāng)智維中心各班組的員工心聲被細(xì)致收集，一一呈現(xiàn)在合理化建議征集板上。該智維中心精心策劃“暖冬”員工座談會(huì)，以“心貼心交流，話隨心出”的開(kāi)放氛圍，深切傾聽(tīng)每位員工的心聲與需求，精準(zhǔn)施策，破解工作生活難題，將關(guān)懷與溫暖精準(zhǔn)送達(dá)員工心間。 在員工健康守護(hù)上，該公司不僅關(guān)注身體健康，還聚焦心理健康，圍繞工作壓力緩解、生活難題解答等維度開(kāi)展沉浸式心理輔導(dǎo)課程，提供個(gè)性化心理調(diào)適方案，助力員工釋放壓力，培養(yǎng)樂(lè)觀心態(tài)，引領(lǐng)員工走出心理“寒冬”，擁抱生活“暖陽(yáng)”。結(jié)合員工興趣愛(ài)好，舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書(shū)沙龍、插花等文化活動(dòng)，寓教于樂(lè)，促進(jìn)身心平衡，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 以“實(shí)干”為傘蓋 守護(hù)幸福天空 “我們將‘走到、看到、想到、說(shuō)到、做到’的‘五到’工作法，作為衡量工作的金標(biāo)準(zhǔn)，融入每位員工的日常，滲透于每項(xiàng)服務(wù)之中。”該公司工會(huì)干事丁小明說(shuō)道。 為提升員工生活質(zhì)量，該公司于細(xì)微處見(jiàn)真情，從小事做起，解決員工的“燃眉之急”。通過(guò)定期開(kāi)展員工意見(jiàn)建議征集、舉辦經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等，增強(qiáng)員工代表的參與度與協(xié)調(diào)能力，鼓勵(lì)他們積極參與民主管理，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。今年以來(lái)，已深入基層調(diào)研十余次，收集并采納員工代表建議23條。 “宿舍里的義診服務(wù)太貼心了，謝謝你們?！?/p> “沒(méi)想到還有免費(fèi)理發(fā)，公司的服務(wù)讓我倍感溫馨。” 該公司一系列貼心舉措贏得了員工的廣泛贊譽(yù)。從設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)就診區(qū)、愛(ài)心剪發(fā)站、小家電維修點(diǎn)到快遞代取，該公司為員工提供了全方位的服務(wù)，無(wú)論是送溫暖、送清涼還是送關(guān)愛(ài)，都力求做到細(xì)致入微。宿舍服務(wù)站里，志愿服務(wù)活動(dòng)熱鬧非凡，理發(fā)區(qū)剪刀聲此起彼伏，健康咨詢區(qū)更是人頭攢動(dòng)，志愿者們的耐心服務(wù)贏得了廣泛好評(píng)。 以“轉(zhuǎn)變”為引擎 鋪設(shè)幸福坦途 “這次培訓(xùn)讓我收獲頗豐，新理念、新視角讓我受益匪淺，我將把所學(xué)應(yīng)用到工作中，不斷提升自我?！眳⒓油昱嘤?xùn)的員工呼宇感慨道。 該公司充分發(fā)揮高技能人才“領(lǐng)頭雁”作用，采用“大師引領(lǐng)、學(xué)員跟進(jìn)、交流互鑒、技術(shù)突破”的教學(xué)模式，廣泛舉辦技能大賽與崗位培訓(xùn)，為員工提供展示自我、提升技能的舞臺(tái)，激勵(lì)員工投身智慧運(yùn)維的發(fā)展浪潮。以“冬日分享”為契機(jī)，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)骨干結(jié)對(duì)幫扶，針對(duì)業(yè)務(wù)難題進(jìn)行深度剖析，營(yíng)造共學(xué)共享、互助互進(jìn)的良好氛圍。通過(guò)案例教學(xué)、專題授課等方式，精準(zhǔn)賦能，為干部員工提供知識(shí)與技能的雙重滋養(yǎng)，著力構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、活力充沛、素質(zhì)優(yōu)良的運(yùn)維隊(duì)伍。
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