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勞動創(chuàng)造幸福，奮斗開創(chuàng)未來。選煤分公司“吳恒勞模創(chuàng)新工作室”自成立以來，始終堅持將科技創(chuàng)新作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動能，聚焦人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，精準發(fā)力，使工作室成為打造高技能人才成長的“孵化器”和“蓄水池”，為企業(yè)安全高效生產(chǎn)提供了強力“引擎”。

人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素。為了加快形成一支富有創(chuàng)新精神、勇于攻堅克難的創(chuàng)新型人才隊伍，工作室自成立以來，結(jié)合實際，制定了《吳恒勞模創(chuàng)新工作室課題管理辦法》以及《吳恒勞模創(chuàng)新工作室“名師帶徒”管理辦法》等制度。通過建立“名師庫”和“學員庫”，提高師傅和徒弟的匹配度，提升培訓(xùn)效率。

“教絕招、傳技能、帶高徒，這就是我們的傳承。”吳恒說。在師傅們的精心培養(yǎng)教學下，工作室先后幫助8名技術(shù)人員晉升了技術(shù)職稱，64名技能人員提升了技能等級。其中，新增技師2名，高級工12名，此外，學員牛曉剛還連續(xù)獲得2022年陜煤集團“神南產(chǎn)業(yè)杯”煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能競賽鉗工三等獎等榮譽。

同時，工作室充分利用實訓(xùn)基地，針對專業(yè)技能進行系統(tǒng)性培訓(xùn)，以模擬仿真的方式進行常規(guī)操作培訓(xùn)和事故處理培訓(xùn)，讓受訓(xùn)員工可以近距離了解生產(chǎn)工藝及設(shè)備的工作原理。自成立以來，開展了技術(shù)交流5次、技術(shù)幫扶100余次以及技術(shù)培訓(xùn)7次，受訓(xùn)人員達100余人次，現(xiàn)場檢修效率提升37%，年節(jié)約資金800萬余元，為企業(yè)打造綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強的職工隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。解決新難題、做出新貢獻、創(chuàng)出新思路就是吳恒勞模創(chuàng)新工作室的“匠心夢”。

該工作室下設(shè)了綜合管理組、創(chuàng)新攻關(guān)組和成果轉(zhuǎn)化組。小組成員圍繞選煤廠在智能化減人提效以及生產(chǎn)運營過程中遇到的技術(shù)難題，積極開展課題立項、課題攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作與成果轉(zhuǎn)化等工作，以此加快企業(yè)智能化建設(shè)步伐。

“我們在工器具上的小改進，能解決生產(chǎn)運營現(xiàn)場的大問題，不僅可以減輕職工勞動強度，還能取得生產(chǎn)上的大效益。”工作室成員楊森說道。

截至目前，工作室累計完成各項課題研究160余項，獲獎63項，獲得國家授權(quán)專利2項，發(fā)表論文4篇。其中，由成員薛成龍牽頭完成的《PLC控制柜供電線路改造》榮獲公司2022年“五小創(chuàng)新”比賽的一等獎，成員劉偉衛(wèi)牽頭發(fā)明的《抑塵劑快速預(yù)溶裝置》成功獲得國家實用新型專利授權(quán)。

向創(chuàng)新要活力，向創(chuàng)新要生產(chǎn)力。為了充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)效成果在防范安全風險、減少人員投入和降低成本方面的重要作用，該工作室以現(xiàn)場生產(chǎn)為切入點，將一系列科技成果應(yīng)用于選煤分公司日常安全生產(chǎn)實際。

比如，通過以選煤廠原煤分級篩設(shè)備為研究對象，針對振動篩傳統(tǒng)減振鋼制彈簧使用過程中存在安全性差、基礎(chǔ)共振大導(dǎo)致篩體使用壽命短、噪音大等問題。在現(xiàn)有振動篩基礎(chǔ)上，不改變篩體本身結(jié)構(gòu)、不改變廠房結(jié)構(gòu)、不改變激振器的頻率，研發(fā)出適用于振動篩減振降噪氣囊組件。從而達到設(shè)備可靠運行、減振降噪的目的，解決了設(shè)備諧振（迫振）的難題。

截至目前，工作室各項成果累計為選煤分公司每年節(jié)省成本1000萬元，在企業(yè)降本增效中發(fā)揮了積極作用。

下一步，工作室將持續(xù)立足崗位，結(jié)合工作實際，因地制宜，搭建科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化平臺，以創(chuàng)新和培訓(xùn)為抓手，不斷完善工作室管理制度，專注培養(yǎng)技術(shù)精湛、技能精湛的復(fù)合型人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證和技能支撐。