“光纖斷面平整，熔接成型優(yōu)秀，光信號傳輸符合標準，進步很大，有請下一位員工進行熔接?！?br/>
近日，在信息化運維分公司小保當智維中心學習室內(nèi)，該智維中心員工們正挨個加深練習著光纖熔接的操作。
令人感到意外的是，光纖熔接需要有充足的照明，才能使員工更加細致的完成這種對精度要求極高的操作，而練習的學習室內(nèi)卻窗簾緊閉，天花板上的燈也沒有打開，在漆黑的室內(nèi)，僅有一盞員工頭上的礦燈，在提供操作照明。
原來，這是信息化運維分公司專門為提升員工熔纖水平而創(chuàng)新推出的“暗室熔纖”訓練法。
熔纖時光纖的切割、清潔、擺放距離、對準角度等多個操作，都不能有一絲一毫的差錯，哪怕一粒細小的灰塵都會直接影響到光信號的傳輸效率，嚴重的情況下，會影響到網(wǎng)絡(luò)的通信質(zhì)量，特別是在井下，熔纖難度更是比地面高出數(shù)倍。
信息化運維分公司作為煤礦智慧運維的“王牌部隊”，始終保持“打鐵還需自身硬”的工作態(tài)度，在員工技能提升方面不斷創(chuàng)新方法，為進一步提升員工自身業(yè)務技能，較之以往更高效率、高質(zhì)量、高工藝完成運維工作，該公司對當前員工技能掌握水平和技能提升難點與痛點進行了細致調(diào)研，整理出運維工作中員工需要提升的技能項目，安排三個智維中心工程師制定員工技能提升方案，進行“對癥下藥”達到技能學習提升的精準性、有效性。安排各智維中心技術(shù)能手和班組長與員工們面對面開展疑問解答、技術(shù)分享、操作演示等活動，并從網(wǎng)絡(luò)通信、設(shè)備維護、代碼編程等6個方面進行現(xiàn)場實教培訓，多方位強化員工業(yè)務知識學習，由各智維中心負責人對員工技能提升結(jié)果進行嚴格監(jiān)督考核，努力提升運維服務所在礦井安全運維保障水平。
該公司充分利用班后會、周學習時間，開設(shè)員工業(yè)務技術(shù)提升小課堂、“作業(yè)質(zhì)量大比拼”等活動，而“暗室熔纖”就是“作業(yè)質(zhì)量大比拼”活動中的一項，通過組織員工在漆黑條件下，模擬井下低亮度環(huán)境的熔纖操作，進一步提高了員工技能的“穩(wěn)、準、精、細、優(yōu)”，較之以往在井下能夠更加輕松完成對連接接線盒、熔接光纖等工作的一次性成型率，減少材料消耗和故障影響時間，提升工作效率，并且在一次次的訓練當中，還激發(fā)了員工們“比學趕超”的積極性、主動性，進一步凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，切實將技能提升向縱深推進，在各工作崗位上發(fā)光發(fā)亮。
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