選煤分公司聚焦“青”字號品牌建設(shè)，不斷激發(fā)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升青年員工素質(zhì)水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入“青”動(dòng)力。
“青”學(xué)習(xí) 浸潤思想引領(lǐng) “剛畢業(yè)來公司的時(shí)候，很難適應(yīng)環(huán)境差異，但周邊‘新鮮’的人和事，同時(shí)也吸引著我……”在“聚焦經(jīng)營提升建新功·青年講”活動(dòng)上，曹家灘選煤中心集控員劉星談起了他來公司一年的所見所獲。 為進(jìn)一步引導(dǎo)青年員工踴躍投身“三個(gè)年”活動(dòng)，展現(xiàn)員工“青春范”，選煤分公司組織開展“經(jīng)營管理提升 青年擔(dān)當(dāng)建功”主題實(shí)踐系列活動(dòng)，20余位青年員工結(jié)合自身工作實(shí)際暢談收獲、充分交流。 今年以來，選煤分公司以爭創(chuàng)“青年文明號”為抓手，多管齊下強(qiáng)化青年思想建設(shè)，組織“青年講師團(tuán)”開展“聚焦經(jīng)營提升建新功·青年講”活動(dòng)9次，黨務(wù)干部講團(tuán)課2次，覆蓋團(tuán)員青年70余人次，2名青年員工在榆北煤業(yè)公司主題征文活動(dòng)中榮獲二等獎(jiǎng)。 “青”安全 引領(lǐng)崗位建功 “現(xiàn)場缺少‘風(fēng)險(xiǎn)辨識牌板’，請及時(shí)完善，加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理……”在青監(jiān)崗互檢現(xiàn)場，選煤分公司青監(jiān)崗員劉軍一一指出發(fā)現(xiàn)的問題，并要求整改。 “百日安全”行動(dòng)期間，選煤分公司充分發(fā)揮青監(jiān)崗員“哨兵”作用，以定期集中檢查與不定期突擊檢查兩種方式，要求青監(jiān)崗員佩戴“臂章”，深入現(xiàn)場開展隱患排查工作，助力安全生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行。 截至目前，該公司開展“青監(jiān)崗”宣講活動(dòng)4次，班前會(huì)安全事故案例分享及交通工具檢查共計(jì)30余次，“零點(diǎn)行動(dòng)”排查隱患100余條，整改率達(dá)100%。 “青”創(chuàng)效 強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng) “我們綜合考慮工作年限和技能水平等，將這些青年人才分為‘入門型’和‘進(jìn)階型’，因材施教、分類施訓(xùn)?！眳呛銊谀?chuàng)新工作室相關(guān)工作人員說道。 對于“入門型”青工，該公司充分考慮其專業(yè)特長，分層分類制定培養(yǎng)方案，幫助其找到適合自己的發(fā)展方向，快速勝任崗位。對于“進(jìn)階型”青工，該公司通過導(dǎo)師帶徒、輪崗輪訓(xùn)、壓擔(dān)子等方式，深入推進(jìn)“青苗工程”，助力青年員工成長成才。 好制度體現(xiàn)在好成績上。今年，吳恒勞模創(chuàng)新工作室累計(jì)開展培訓(xùn)班10期，完成創(chuàng)新成果50余項(xiàng)，榮獲2024年陜西省企業(yè)“三新三小”競賽優(yōu)勝獎(jiǎng)1項(xiàng)，煤炭行業(yè)“五小”創(chuàng)新二等獎(jiǎng)1個(gè)、三等獎(jiǎng)3個(gè)，建成小保當(dāng)選煤中心PLC、變配電工、曹家灘選煤中心維修電工三個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，100余名青年員工受益其中。
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