涌鑫公司秉持“人才是第一資源”的理念，全力構(gòu)建多元立體的人才隊伍建設(shè)體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實的人才根基。
培就精兵 人才培養(yǎng)結(jié)碩果 8名職工獲得榆北煤業(yè)技能大賽名次；在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中，該公司職工獲得二等獎1名，三等獎8名，涌鑫安山煤礦通風(fēng)維護(hù)區(qū)技術(shù)員張樂繼2023年榮獲“駝城工匠”“榆北工匠”稱號后，2024年再次斬獲“陜煤工匠”“卓越工程師”等榮譽(yù)…… 一項項榮譽(yù)的獲得，不僅是員工們多年來默默努力、苦練技藝的回報，更是涌鑫公司人才培養(yǎng)體系落地生根的有力見證。該公司高度重視對高技能、復(fù)合型人才的培養(yǎng)，堅持培養(yǎng)“高素質(zhì)、高技能、責(zé)任型、創(chuàng)新型、工匠型、復(fù)合型”的“兩高四型”人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。 以聘定崗 激活人才“一池春水” “政工員競聘要開始了，你報名了嗎？” “這次專業(yè)技術(shù)儲備競聘考試準(zhǔn)備得怎么樣？” …… 在涌鑫公司，競聘上崗總是自帶“流量”，成為大家關(guān)注的熱點。 該公司始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)選人用人原則，利用競崗機(jī)制打造公正、透明的晉升平臺，為每一位有才華、有抱負(fù)的員工提供了展示自我的機(jī)會。2024年開展專業(yè)技術(shù)人員儲備競聘2次，累計68人參加競聘，40人進(jìn)入培養(yǎng)名單，其中14人進(jìn)入技術(shù)崗位培養(yǎng)歷練，“公推公選”班組長20人。 有“舞臺”，“我”就來。隨著競崗機(jī)制的推行，一大批身懷“本領(lǐng)”的員工逐步走上重要崗位。這一機(jī)制的實施，不僅實現(xiàn)了關(guān)鍵崗位“能進(jìn)能出”的目標(biāo)，更點燃了大家投身崗位、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正實現(xiàn)了把“好鋼用在刀刃上”。 以師帶徒 匠心技藝薪火相傳 在張樂創(chuàng)新工作室內(nèi)，一堂關(guān)于DQJ-50型多種氣體檢測器使用方法的授課正在火熱進(jìn)行，新入職的員工聽得津津有味。 涌鑫公司按照“專業(yè)對口、技能為主”的原則，為每一位新入職大學(xué)生量身定制了培育計劃，幫助大家盡快掌握崗位技能，實現(xiàn)從“象牙塔”到“黑土地”的順利轉(zhuǎn)變。針對采、掘、機(jī)、運、通等不同崗位的特點，通過自主自愿、雙向選擇的方式，組織新老員工簽訂師帶徒協(xié)議，讓經(jīng)驗豐富的老師傅們對新員工進(jìn)行“一對一幫教、面對面培訓(xùn)、手把手指導(dǎo)”，為提高員工隊伍素質(zhì)夯實基礎(chǔ)。
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